在上海找工作招聘人员不会聘用这几类求职者

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　　在上海找工作招聘人员不会聘用这几类求职者

　　1.父母陪同

　　这是一个由母亲陪同面试的女孩，耐心地在接待区等待，然后问以后会发生什么。谢谢你的到来，妈妈，但我的企业需要成熟和行动的成年人。

　　2.“提供给我的东西是什么?”的人

　　这种人对假期更感兴趣.病假.升职.职位和晋升，而不是对公司的贡献。对不起，年轻人，没有团队。“我”。

　　3.喜欢类推的人

　　由于某些原因，人们会假设ni喜欢所有的运动只是因为你爬山。结果，，，SteveCody得到一些就业请求，这个请求就像用一样“我可以把球打到公园外面。”和“我是Peppercomm超级碗队缺失的一部分。”这样的句子。Steve他们还会得到一些电子邮件，这些人告诉他，他们是“极品”，会“带领我的企业达到顶峰。”Steve建议不要雇佣那些在不知道的时候假装知道的人。

　　4.内疚的行者

　　“嗨，我的名字叫BobSmith，我已经18个月没工作了。当我了解你的文化时，我知道我完全适应了。我们什么时候能看到?”内疚可能在其他方面有用，但不是在工作场所。我们只招募赢家。至于确定的会议日期，它永远不会击中你的12号，Bob?

　　5.空洞的表现主义者

　　求职者缺乏动力提前了解你的公司，所以他们不能在面试中至少提出一个有见识的问题。因此，当被问及他是否有自己的问题时，他的回答只能用瞪眼睛来回报。对不起，但当时公司并不雇佣收费站的收费员。

　　6.喋喋不休的人

　　有些求职者在面试中从不停止说话。虽然面试官明白他们想突出自己的技能和成就，但喋喋不休的人需要每隔一段时间演奏一次终止符。有些人会说离题，真的会说，“对不起，能再陈述一下问题吗?”喋喋不休的人真的应该在出版交换公司面试一份电话销售工作。

　　7.珍字如金的人

　　这种人被称为回答一个词的人。公司会尊重好的倾听者，但他们也会喜欢更深入的反馈，而不是一个人“嗯”。从这些珍贵的人那里得到答案就像拔牙一样。在这个时代，公司没有扩大口腔护理领域的计划。

　　8.言过其实的人

　　这个人只是想在简历中夸大事实。很容易看出夸张的人，在面试中更容易看到所谓的所谓人“重大成就”把它筛出来。多问一些，他总会退下来，承认一些更合适的经历。夸夸其他属于拳击的人。.棒球和政府部门不在企业。

　　9.变色龙样的人

　　Steve公司现在以许多新的和不断演变的服务为特征。这对变色龙人有好处，因为他会接受任何部门的任何工作。Steve公司喜欢心胸开阔的人，但他们也倾向于雇佣真正知道自己喜欢和不喜欢什么的潜在员工。他们不会试图为所有人做任何事，他们也不会雇佣他们想要的人。所以，变色龙不适应。

　　10.戏剧皇后

　　这种求职者偶尔会在没有预约面试和即时面试要求的情况下访问公司办公室。这种进取精神在公共关系中值得称赞，但戏剧女王很明显，她会不顾一切地寻求关注。Steve一般建议这样的人去拜访好莱坞和好莱坞Vine的高层。

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