在上海找工作面试时不该问的十个问题

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　　在上海找工作面试时不该问的十个问题

　　1.“你们公司在做什么?”

　　在1950年或1980年因特网诞生之前，提出这个问题是合理的。今天，在你去面试之前，你有责任在网上了解你想面试的公司。当我们去面试时，我们应该知道雇主在做什么，他的竞争对手是谁，以及最近是否发布了关于重大成果或挑战的信息。

　　2.“你会做背景调查吗?”

　　奇怪的是，很多求职者会问这个问题，这引起了面试官的警惕。你可以更温柔地问：“从现在开始，你能告诉我一些关于你选人的程序吗?”很多人都有信用问题，这让他们在找工作的时候非常担心，或者不确定他们上一份工作的介绍信能起到多大的作用。如果你收到第二次考试的通知，你可以在通过考试后提出任何敏感的问题。如果你问“你会做背景调查吗?”就像你故意隐瞒什么一样。

　　3.“什么时候会给我升职?”

　　公司对低薪员工的恐惧几乎和高薪员工一样，因为低薪员工会在求职市场遇到类似的职位，他也去专业网站了解细节。在你得到工作之前不要问你的第一次晋升，相反，你可以问(第二次考试)：“贵公司每年都有业绩审计和薪资评估吗?”

　　4.“你还有其他工作要做吗?”

　　找工作需要直接对话的敏捷思维。如果你的能力远远超过一份工作的要求，你最好这么说，而不是绕着这个问题拐弯抹角。事实上，你不必完全置身事外。你可以这么说:“这份工作听起来很有趣，但坦白说，我上一份工作的工资是30%以上，还是管理者。你能帮我解释一下这个职位的发展前景吗?”这是对面试官的暗示。如果他/她是合理的，他们很可能会为你提供另一份工作。

　　5.“如何调到另一个工作岗位?”

　　当你问这个问题时，你正在宣布“我将离开我的第一个职位”。如果你喜欢这份工作，那就做好吧。如果不合适，等待合适的机会。在内部搬迁之前，几乎每个雇主都会让你在同一个职位呆一年左右，所以在求职中“诱售法”也许不会在你的想象中发挥作用。

　　6.“你能告诉你去贵公司的公交路线吗?”

　　自己上网查一下。如何上班不是你老板要担心的问题。

　　7.“你会提供吸烟时间吗?”

　　如果你在一家零售店或客户服务中心工作，你可以询问休息时间。如果是其他工作，保持沉默。如果你觉得你在工作中有强烈的吸烟欲望，所以你必须问，那么，为了新的工作机会，问你最好的朋友或其他重要的合作伙伴寻求戒烟的帮助。许多公司不允许在工作时间吸烟，有些公司根本不雇佣吸烟者。为什么要给雇主一个拒绝你的理由呢?

　　8.“公司负责医疗保险吗?”

　　这个问题有两个缺点。你不想告诉一个完全陌生的人你的医疗状况，尤其是一个有权决定是否雇佣你的人。如果工作机会已经确定，请查看公司的福利小册子。此外，从判断的角度来看，这也是一个糟糕的问题。没有部门经理清楚，只有少数人力资源人员会知道公司在具体情况下应该承担哪些医疗保险。不管怎样，大多数公司不会在一年内承担你现有的医疗保险问题。

　　9.“你会做药物测试吗?”

　　即使你从根本上反对药物测试，你也应该等到他们要求你做药物测试时再告诉他们你的厌恶。否则，你的问题听起来就像你的问题“我没有通过药物测试。”所以不要问这个问题。

　　10.“如果你雇了我，我能等到三周才开始工作吗?”

　　雇主希望你花两周时间辞职。如果你没有工作，他们希望你马上上班。如果你在开始工作前要求长时间休息，雇主会怀疑你是否认真工作，除非你有一个完美的借口。在任何情况下，延长工作日期都是在你得到工作之后，而不是在那之前。

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