社会保险争议一般有哪些特点？

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　　社会保险争议一般有哪些特点

　　首先，双方的多样性。一般来说，它涉及劳动保障行政部门和社会保险机构;在特殊情况下，既有劳动者和用人单位，也有医疗服务机构。

　　二是发生时间长。社会保险纠纷发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止后，以及社会保险事务管理关系中。

　　第三，社会保险纠纷的内容与当事人的法定社会保险权利义务有关。

　　“五险一金”作为社会保障保障制度的重要组成部分，其有效实施是职工切身利益的保障。

　　“五险一金”争议是指用人单位、劳动者、社会保险经办机构、工伤鉴定机构、工伤鉴定机构、职业病诊断机构就社会保险登记、缴费基数、保险待遇、工伤鉴定、残疾鉴定、职业病诊断等事项发生的争议。它不仅包括劳动者、用人单位、医疗服务机构等管理相对人与劳动保障行政部门、社会保险经办机构之间的争议，还包括劳动者与用人单位之间的争议。其中，前者属于行政争议范畴，后者属于劳动争议范畴。劳动者认为用人单位不缴纳社会保险费的，按照劳动争议的处理方式解决。

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