上海人才网：公司拖欠工资属于什么纠纷？

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　　上海人才网：公司拖欠工资属于什么纠纷？

　　一、在工资拖欠纠纷过程中，拖欠工资属于劳动纠纷。拖欠工资需要承担的法律后果如下：

　　(一)在工资拖欠纠纷中劳动者可以解除合约

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　(二)在工资拖欠纠纷中用人单位需要支付赔偿金

　　根据《劳动合同法》第八十五条的规定的内容如下：

　　1、用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;

　　2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;

　　3、逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

　　二、工资拖欠纠纷有以下解决途径：

　　(一)发生工资拖欠纠纷卡伊到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

　　(二)发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

　　(三)如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　(四)根据国家规定在工资拖欠纠纷仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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