上海人才网：拖欠工资属于什么纠纷

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　　上海人才网：拖欠工资属于什么纠纷

　　普法内容:

　　单位拖欠工资的纠纷属于劳动纠纷，《劳动合同法》 规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者　工资,工资应当以货币形式按月支付,如果拖欠工资的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,也可以申请仲裁。

　　相关法规:

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、更解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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