上海人才网：薪资纠纷属于哪种类型？

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　　上海人才网：薪资纠纷属于哪种类型

　　属于劳动争议纠纷。工资是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。以下劳动收入不属于工资范围：

　　(一)单位向职工支付的社会保险福利费用，如丧葬抚恤金、生活困难、计划生育等;

　　(2)劳动保护费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料等;

　　(3)各种劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖、中国技能奖、稿费、讲座费、翻译费等。

　　最低工资：“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间、用人单位、中班、夜班、高温、低温、地下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的补贴、国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

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