上海人才网：实习生的薪资纠纷可以进行劳动仲裁吗

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　　上海人才网：实习生的薪资纠纷可以进行劳动仲裁吗

　　一.实习生的工资纠纷能否进行劳动仲裁?

　　不能进行劳动仲裁。大学生未毕业，不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者。因此，他们在实习或工作期间发生的劳动争议不属于劳动争议的范畴。只能向法院申请民事诉讼。

　　二.实习期间大学生如何维权?

　　1.实习期间实习时间的约定。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况确实超过8小时的，实习单位应当按照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

　　2.实习期间实习报酬的约定。约定实习单位在实习期间每月向实习生支付合理的实习报酬，并拖欠实习报酬的违约责任。

　　3.实习生在实习过程中受伤。这部分内容非常重要。从保护实习生权益的角度出发，可以与实习单位约定发生伤亡事故的，实习单位应当按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇，避免因缺乏法律依据而损害实习生权益。

　　4.实习生实习期知识产权所有权协议。

　　5.纠纷处理。可以约定友好协商和诉讼处理方式。

　　当然，从实习单位的角度来看，实习单位与实习生签订实习协议也非常重要。协议明确了实习报酬标准.约定实习纪律.实习生过错造成单位经济损失的处理.实习生人身意外伤害保险.学校在实习过程中的职责要求和法律责任有完善的实习协议，可以在发生纠纷时更好地处理纠纷。

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