上海人才网：发生了工资纠纷如何举证？

　　今天上海人才网来和大家说说发生了工资纠纷如何举证，希望能帮助到大家，一起来看看吧!

　　上海人才网：发生了工资纠纷如何举证？

　　劳动争议案件中发生工资支付争议的，举证责任如下：

　　1.用人单位应当证明劳动者已经领取了工资。

　　2.用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位无故拖欠工资的，用人单位应当证明延期支付工资的原因。

　　3.劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或者实际工资金额的，劳动者应当证明其主张的工资标准。

　　4.因用人单位减少劳动报酬而发生争议的，用人单位应当承担举证责任。

　　5.劳动者主张加班工资。用人单位否认加班的，劳动者应当对加班事实承担举证责任。加班事实一旦确立，加班时间的举证责任应当转移给用人单位。

　　用人单位以劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，应当接受用人单位的电子考勤记录;用人单位不能证明具体加班时间的，应当接受劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的，应当作出相应的调整。

　　用人单位的考勤记录虽然没有劳动者签名，但有其他证据(如工资支付材料等)的，可以作为确定劳动者工作时间的证据。

　　6.劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应当在劳动者申请劳动仲裁之日起两年内承担举证责任，但劳动者在申请劳动仲裁前有证据向用人单位主张权利的，用人单位应当在劳动者首次主张权利之日起两年内承担举证责任。

　　在劳动争议案件中，主张解除或者终止劳动关系的一方应当对解除或者终止劳动关系承担举证责任。

　　上文就是关于“上海人才网：发生了工资纠纷如何举证”的相关内容，想要了解更多关于上海职场资讯、上海人才招聘、上海人才网、上海薪资纠纷、上海找工作、易职邦、简历指南、职场百科等方面的内容，敬请关注上海人才招聘网http://www.shrszp.net