劳动纠纷之薪资纠纷

　　劳动者根据用人单位单位的规章制度主张绩效、奖金等劳动报酬的，对支付条件已成就负有一定的举证责任。

　　1.劳动者不胜任工作的，用人单位可以调整劳动者岗位和薪资，该调整可以超出劳动合同约定的岗位范围，但应当注意一定的合理性，且不能具有惩罚性或侮辱性。

　　2.用人单位确属生产经营所需，可以对劳动者的岗位予以调整，但不能对劳动者的报酬及其他劳动条件作不利变更。

　　3.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，劳动者以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，将不会被支持。

　　4.劳动者主张绩效、提成、奖金类劳动报酬的，应当对自己的主张举证。劳动者如有证据证明用人单位持有相关证据材料的，则用人单位应当提供，否则将承担不利后果。

　　5.劳动者与用人单位约定业务提成在货款回收后才支付，且货款回收由劳动者经手的，劳动者应对货款回收的事实负有举证责任。

　　6.用人单位依法制定的规章制度规定，在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的，不予发放年度绩效奖金，该规定一般有效，但用人单位违法解除劳动合同的除外。