在上海找工作试用期干了5天不干了有工资吗？

　　在上海找工作试用期干了5天不干了有工资吗?在上海找工作试用期干了5天不干了，是否有工资发放，这是一个涉及劳动法和雇佣合同的问题。

　　

　　根据中国劳动法的规定，试用期是用人单位与员工在雇佣关系开始时约定的一段时间，用于双方相互了解和考察。在试用期内，员工享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资待遇。因此，如果在试用期内工作了5天，员工应该有权获得相应的工资。

　　然而，具体的工资支付情况需要根据雇佣合同的约定来执行。有些公司可能会在雇佣合同中明确规定试用期工资的支付方式和条件，例如按照实际工作天数计算工资，或者按照月薪的比例来支付工资。如果合同中没有明确规定，那么根据劳动法的规定，员工应该按照实际工作的天数来支付相应的工资。

　　但是，如果员工在试用期内主动辞职或者违反了雇佣合同的约定，用人单位有权根据合同约定或者劳动法的规定，进行相应的扣除或者不支付工资。因此，在辞职前，员工需要与用人单位进行沟通，并遵循合同约定的程序。

　　如果员工在试用期内没有违反合同约定，按时辞职，并且与用人单位协商一致，双方可以就工资支付进行协商。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构投诉或者寻求法律援助。

　　总而言之，在上海找工作试用期干了5天不干了，员工应该有权获得相应的工资。具体的工资支付方式应根据雇佣合同的约定来执行。如果出现工资支付问题，员工可以与用人单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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