试用期被老板辞退了不给工资怎么办？

上海找工作分析试用期被老板辞退了不给工资怎么办？具体内容如下：

　　在工作中，我们有时会遇到试用期被老板辞退但不给工资的情况。这给我们的经济生活带来很大的困扰，下面我们来探讨遇到这种情况该如何应对。

　　试用期被辞退不给工资，首先我们要明白这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在付出劳动的前提下，有权获得相应的工资报酬。如果老板在试用期结束后辞退你，却不支付工资，这是不合法的。

　　从人力资源管理的角度来看，员工在试用期内被辞退不给工资，可能是由于公司的试用期管理存在问题。公司应当在试用期内对员工进行充分的考核和评估，如果员工确实不符合录用条件，应当及时予以辞退并支付工资。如果公司无法证明员工不符合录用条件而随意辞退员工，那么公司的行为就是违法的。

　　面对这种情况，我们可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　与老板协商：首先我们可以尝试与老板协商，明确试用期内的工资是劳动所得，不论是否被顺利录用，都有权获得已工作期间的工资。如果老板仍然拒绝支付，我们可以采取法律手段。

　　申请劳动仲裁：我国《劳动争议调解仲裁法》规定，如果劳动者与用人单位就工资支付发生争议，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门会对双方提供的证据进行审核，并做出公正的裁决。

　　提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，我们还可以向人民法院提起诉讼。法院将会对事实进行调查，并做出公正的判决。

　　在此过程中，建议寻求专业的法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门、工会组织或律师，他们可以提供专业的建议和帮助。

　　总之，试用期被辞退不给工资是违法行为，我们应当勇敢维护自己的权益。同时，我们也应当提高自己的法律意识，了解自己的权利和义务。只有这样，才能在遇到问题时从容应对，保障自己的合法权益。

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