新上海人才网：跳槽时不回答这四个方面肯定没问题

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　　上海人才网：跳槽时不回答这四个方面肯定没问题

　　1.收入太低

　　这样的跳槽理由会让招聘人员误以为你很在乎个人得失，对工作没有吃苦的精神，把个人利益看得比理想抱负更重要。在用人单位眼里，这样的人最多只能临时录用，不能委以重任，更别说合作创业了。而且，如果你只是为了追求高收入而跳槽，用人单位会担心如果你有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。一旦这个概念形成了一种思维定势，你的价值就会大大降低，即使你有优秀的才能，也很难被录用。

　　2.与老板合不来

　　人在社会上，你和各种各样的人打交道，什么样的老板可能会遇到。如果你对老板很挑剔，那就意味着你在工作中缺乏适应性，没有纠正自己的位置。

　　毫无疑问，你应该主动适应你的老板，而不是你的老板。此外，在通常的业务交流中，你会接触到各种客户或关系单位，对于企业来说，他们都是"上帝"，如果你还处理不好和老板的关系，更别说和老板的关系了"上帝"友好相处。

　　3.人际关系复杂

　　现代企业非常注重团队精神。你对人际关系胆小和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。协调能力不好是现代人才"硬伤"，这将直接阻碍你的职业取向。如果你加入雇主的目的是帮助你协调企业的人际关系，如果你这样回答，结果可想而知。

　　4.工作压力太大

　　现代企业注重快节奏.高效率，企业每个人都处于高强度工作状态，不能适应高效工作只能被淘汰。有些单位甚至在招聘通知中直言不讳，要求申请人在一定压力下完成工作。如果你不能适应原单位的压力工作，新雇主也不会接受你，因为在今天的形象下，绝对没有一个单位愿意接受一个工作缓慢的闲人。

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