新上海人才网：怎么处理职场中的人际关系？

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　　上海人才网：怎么处理职场中的人际关系？

　　少关心利益

　　在待遇上不在乎，在工作上挑剔，这是任何人在任何单位都要做的，虽然其实不是每个人都能做到。但是作为一个刚到新单位的人，一定要努力给大家留下好的第一印象，为以后的工作和人际交往铺平道路。在中国人眼里，似乎有这样一个不成文的规则:新来的时候要适当一段时间“学徒”工作类型没有什么可挑剔的，人们叫你做什么，打开水，扫地和其他杂项工作，你必须做更多。如果你去新单位，那无疑会给人一个不好的印象，根据先入为主的心理原则，这种第一印象很难抹去。这样，它必然会影响未来的工作场所的人际交往。事实上，从长远来看，每盎司关心工资是愚蠢的，这可能超过损失。为了更好地发挥他们的专业技能，适当地选择工作类型或要求改变工作类型，这是可以的，也会被别人理解。

　　风格，不散漫

　　当你第一次开始工作时，你可能无事可做，因为你暂时没有安排好工作，或者有些人无法进入这个角色。不要在这个时候看起来那么自由。

　　当你无事可做时，你可以利用这个机会读一些专业书籍，或者练习你的基本技能，或者主动帮助别人做一些家务等等。学会找到做事的能力，不要给人一种空虚的恐慌，无聊的感觉。风格不松散，另一点要注意：言行充满活力，行走，脚步更快;说，声音响点。不要懒洋洋地说，慢慢地踱步。穿着也不能松散，拖鞋、纽扣等姿势绝对不能出现在工作场所。简而言之，在风格上给人一种敏捷、敏捷、充满活力的感觉。

　　锋芒，悠着点

　　如果你很有才华，在某些方面有技能，请不要急于展示你的优势。如果你只是作为一个普通的身份，而不是作为一个领导者去一个新的单位，那么你就不能有太多的优势。一个新单位，就像一块石头进入一个平静的池水，经常引起注意，一举一动，言行，都在别人的视野中。“林秀之，风必摧之。”锋利的表现主要有两种：一种是总是提出意见、讨论、想法，试图改变原有的运行机制，更新原有的工作方法;另一种是批评和指责你不习惯的事情，但别人已经习惯了，经常以消极的态度出现。这两种，在别人看来，都是为了展示他们的聪明才智。你的聪明意味着别人的无能，这不可避免地会陷入别人的批评之中。因此，即使你真的比别人聪明，真的有好的新想法，也不要急于表现出来，你可以慢慢地，在人际关系基本协调后，然后提出来还不算太晚。

　　倾向，含蓄点

　　有些单位，往往有一些矛盾，有些小团体之间的界限非常明确：团体内无话可说，团体外无话可说，有些单位的小团体也与头有着密不可分的联系，通常是头与头之间矛盾的延伸。如果你去了这样一个新的单位，你一进去就站在一边，你会立对方的不满甚至拒绝。如果你没有情感倾向，保持中立，当别人知道你是一个非常有才华和有能力的人时，他们会同情吸引你，因为每个人都想扩大他们的力量。在这种情况下，你会如鱼得水，你可以全心全意地实现你的事业，实现你的理想。事实上，即使很长一段时间，也不要加入小团体。一旦你进入了一个小团体，它往往会给你带来无数的麻烦。

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