新上海人才网：扭曲的职场人际关系让人疲惫

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　　上海人才网：扭曲的职场人际关系让人疲惫

　　职场人际关系在社会中的重要性，只要去书店畅销书的位置，就能有一个大致的了解。当一个领域成为社会的一门突出学科时，就可以看出社会对它的依赖也可能显示出它对人甚至社会精力和资源的消耗。调查显示，单位人际关系问题已被列为职场心理问题第一。这在公务员中更为突出“处理人际关系需要70%以上的精力”-职场人际关系带来的负担和压力可想而知。

　　工作场所的人际关系最初是一个中性任何社会都是客观存在的。好坏取决于它是否成为负担和麻烦，是否成为负担和麻烦，是否成为麻烦。“喧宾夺主”，超越了工作本身的重要性。然而，在我们的社会背景下，工作场所的人际关系往往成为一种人际关系。“厚黑学”它的表达充斥着排队、算计、资历排名、潜规则等负面因素。其中衍生出酒桌文化、科室文化、部门文化等多个分支。

　　与工作场所相关的人际交往大致包括平等同事、上下级、工作场所和生活不同情况下，每个人扮演不同的角色，展现不同的沟通规则。这种复杂性是职场人际交往成为负担的重要原因。然而，原因。然而，工作场所并不是一个独立的社会单位，什么样的社会文化，什么样的工作场所人际关系。工作场所的人际交往已经成为“麻烦事”，与社会文化化的背景有关。例如，对工作场所人际交往水平的严格抱怨通常出现在日本、韩国、中国等具有相同文化背景的国家。它与这些社会流行的等级观念和面子观念密切相关。

　　健康的职场人际关系会成为工作的润滑剂，不会消耗太多的精力;畸形的人际关系只会造成负担和扭曲。如果是巨大的工作量造成的“掏空”，也只表现在体力和时间的占有上，那么，要小心处理无处不在的人际关系，就构成了一种精神上的“掏空”。一个小细节是，当前媒体时有报道，沉重的“份子钱”这已经成为许多新员工难以摆脱的麻烦。这种麻烦，金钱压力可能只是其中之一，更重要的表现是显然不同意这种工作场所的规则，但只能勉强忍受。这一细节也反映出，随着年轻人观念的改变，传统模式下的工作场所人际关系正面临着更大的冲突。

　　突出职场人际交往的不良习惯，无论具体的社会文化背景如何，都与各单位具体的企业文化和制度环境密切相关。例如，在目前的许多公司中，“狼性文化”最重要的想法之一是提倡把朋友和敌人区分清楚。不难想象，在一个追求朋友或敌人沟通规则的工作场所，会有多少正常的人际交往?在公共部门，工作场所文化主要表现为强烈的尊重、秩序感、亲密关系、质量围绕权力中心运作，对许多人来说，良好的关系比个人能力更重要。这种工作场所文化的流行无疑与权力观的落后和人类治理的强烈色彩有关。

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