新上海人才网|在上海找工作面试经验总结

　　不少人在群里问在上海找工作面试是一种什么体验，今天上海人才招聘网就来和大家说说，一起来看看吧!

　　在上海找工作面试经验总结

　　一.提前准备好面试所有问题的答案，反复练习

　　众所周知，面试是面试官向面试官提问，了解面试官的基本个人信息，调查面试官的工作态度.综合能力和专业能力。

　　我曾经空白地去面试，当面试官问我的时候”请简单介绍一下自己“当时，我突然糊涂了，结结巴巴地胡说八道，因为后悔，后面的问题也没能回答好。

　　因此，要想顺利通过面试，就必须提前了解面试官经常问什么问题，才能有针对性地回答。

　　面试问题的类型

　　根据调查内容，面试问题可分为以下几类：了解基本个人信息(通常是自我介绍)：面试官通过面试官的自我介绍了解基本个人信息。这几乎是面试中的必要问题。面试前要做一些准备，了解公司.了解岗位.了解自己，用这些信息写一份自我介绍，背下来。非能力问题：通常是检查你是否了解自己.了解公司和岗位，调查你的工作态度和职业规划。综合能力问题：在专业层面HR面试时，最重要的环节其实是综合能力层面的问题。HR通过提问综合能力层面的问题，考察面试官的反应能力.沟通能力.学习能力.解决问题的能力和领导能力等。这些能力不是特定职位所需要的，而是所有公司成员都应该具备的。HR会提到各种各样的问题，但最经典的宝洁八大问题已经成为很多行业HR招聘的标杆问题。专业能力问题：综合能力考核后，到专业能力考核。专业能力有两种问题：过去和未来。问过去：在专业能力的调查中，面试官会选择简历中感兴趣的项目进行提问，我们称之为「问过去」检查是否有专业工作经验。问未来：最重要的是检查你是否有专业的工作思维，也就是说，你是否能看起来像一个"专业正式员工相同“思考?一般来说，这部分考核的终点都是围绕着考核的终点「工作计划」展开的。综合能力考核后，到专业能力考核。专业能力有两种问题：过去和未来。面试官问面试官：几乎所有的面试，面试官最终都会问——你有什么要问我的吗?总之，要问，但要问得合理。这不仅仅是对面试公司的了解.工作机会，更多的是一个加分项。

　　经过多次面试，哪些问题很常见?我们应该如何回答?我在这里提供了90%的答题思路和参考模板。您可以点击链接文本“阅读原文”获取。

　　二.利用6W回顾简历的工作经历和结果

　　上文说到，HR通过询问过询问你工作经历中的具体细节来判断这段经历的真实性和你的专业水平。实习和其他工作经验是反映你专业能力的重要指标。如果你不能详细说明工作经验的细节，HR你可能会怀疑你伪造了你的工作经历。也许离你上次的工作经历已经很久了，你可能已经忘记了很多细节。但没关系，你可以通过以下6个W回顾简历上的工作经历。

　　1.请自我介绍自己?

　　回答提示：大多数人回答这个问题太普通了，只说姓名.年龄.爱好.简历上有工作经验。其实企业最想知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能.最深入研究知识领域.性格中最积极的部分.最成功的事情，主要的成就等等，这些都可以与学习无关，也可以与学习有关，但要突出积极的个性和工作能力，合理的企业会相信。企业非常重视一个人的礼貌，求职者应该尊重考官，在回答每个问题后说一句话“谢谢”企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2.你认为你个性中最大的优点是什么?

　　回答提示：冷静.条理清楚.立场坚定.顽强向上.乐于助人，关心他人.适应性和幽默感.乐观友好。

　　3.谈谈你最大的缺点?

　　回答提示：企业问这个问题的概率很大，通常不想听到直接回答的缺点。如果求职者说自己小心眼，.爱忌妒人.非常懒.脾气大.工作效率低，企业肯定不会雇佣你。不要聪明地回答。“我最大的缺点是过于追求完美”有些人认为这样的答案会让他们看起来更好，但事实上，他已经处于危险之中。企业喜欢求职者从自己的优势开始，在中间加入一些小缺点，最后把问题转向优势，突出优势，企业喜欢聪明的求职者。

　　记住：面试官不是你的亲戚，面试官很忙，很少有面试官能发现你的亮点，说你的亮点是你的义务。

　　以上就是关于“在上海找工作面试经验总结”的相关内容，想要了解更多关于上海职场资讯、上海人才招聘、上海人才网、上海求职攻略、上海找工作、易职邦、简历指南、职场百科等方面的内容，敬请关注上海人才招聘网