在上海求职面试有哪些减分项？

2022-06-16 15:16:06 来源：上海招聘网

找工作面试是求职者要面对的第一道关卡，面试的表现直接决定去留，因此，面试中要时刻注意自己的一言一行。

面试官观察求职者的表现，他认为好的就能加分，一旦说错了话就可能要减分。求职面试中的哪些行为会减分？上海面试经验网(https://www.shrszp.net/msjy/)整理了求职面试可能减分事项，详情如下：

一、没有数据体现，抽象语言词汇过多

　　面试经验丰富的hr一般都建议面试求职人介绍自己曾经的项目成果要少用抽象词，用数据说话，很多人在面试中和简历上都容易忽视这个问题。

　　我们在各种场合都会用到一些抽象词，在面试中最常用的就比如：优秀、良好、熟练、很多、部分、一些、多个、扩大、促进。由于日常语言习惯的存在，我们在面试或简历中都会用到这样的抽象词。这类词要尽量少用。

二、试图说服面试官

　　面试的时候千万不要试图说服面试官，当面试官感受到应聘者在说服自己，说明应聘者说服的目的就已经失效了。

　　不只是面试官，所有的人都一样讨厌被说服。这是有原因的：

　　1、我们有一套心理自卫机制，如果感到有人在频繁的说服，就会开始产生顾虑，不由自主的想到这个人是不是有什么企图，从而降低对他的信任度。

　　2、当你越是想说服对方，把自己处于一个说服别人的状态时，就显得你需要对方，在人际交往中，这是一种低价值的行为表现，对方越不着急就越有主动权。

　　3、人类大脑对于决策有一个自主意识，我们喜欢自己做出决策的感觉，而不是被别人说服才做出决策。

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