上海人才网：如何增加简历的针对性

　　今天上海人才招聘网来和大家说说如何增加简历的针对性，希望能帮助到大家，一起来看看吧!

　　如何增加简历的针对性

　　当然，提交简历的根本目的是找到令人满意的工作，有很多因素可以找到令人满意的工作，包括面试表现、笔试成绩等。因此，在写简历时，我们应该注意提交简历的直接目的——获得面试机会的最大机会。

　　职位越好，参与的竞争对手就越多。对于招聘人员来说，工作量是非常巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌和电子邮件中的简历，负责招聘的人员会仔细阅读每份简历，然后仔细比较吗?答案是否定的!即使他们有这样的决心，他们也没有精力和时间去努力工作。并不是每份简历都接受面试。招聘人员真正关注的因素是什么?

　　在当今社会，分工很细。过去有句话：“我是革命砖，需要搬到哪里。”但现在演变成：“革命需要砖，要看哪一块适合搬家。”社会分工的变化直接影响到人才搜索的条件。过去的招聘就是找个人，现在的招聘就是找有专业背景的人才。

　　一些企业建立了人才库，他们按照固定的标准和格式输入和维护人才库的数据和系统。搜索引擎的条件设置也倾向于搜索关键因素。如果你的简历不描述关键因素或不符合条件，这意味着你在原始输入和原始搜索阶段被淘汰了。

　　综上所述，简历的填写很重要，一般分为标准因素和专业因素。所以在制作简历时要注意标准和专业的针对性。

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