上海人才网：IT界求职简历该怎么写

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　　IT界求职简历该怎么写

　　简历格式-不要五花八门，“不拘一格”

　　有些简历是手写的，字迹不清，导致阅读困难;有些人喜欢用艺术词、斜体词、“看上去很奇怪”;有些简历多种格式混用，有表格，有直排版，用彩纸打印，款式很花哨。

　　这份简历的命运是立即进入碎纸机。伪造文凭和简历也是诈骗犯罪。

　　体面的简历是个人素质、知识的体现，而简历写得不规范，“不Professional”第一印象极差。“我们可以从一件小事中调查一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何把艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员警告身边的朋友。

　　简历内容-简为先，诚信为二

　　简单：有些简历是“小说体”，近万字，从出生到大学毕业，讽刺;有些简历很短，只有一页，各种证书、学位、证书复印件“喧宾夺主”影响人力资源主管的注意力。

　　要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，“平均每2分钟看一份简历，就像高考批改作文卷一样。”人事经理必须“以貌取人”也就是说，看简历是怎么写的，是不是“干净利索”;再看基本条件，如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。

　　诚信：大学生入职IT简历中最大的问题是不诚实。简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了正宗的商业包装。

　　“班长”，“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”，“重大科研成果”。“同一学校、同一专业、同一班毕业生的两份简历，都说自己是班长，都说自己是优秀学生。我们企业不想要这两份简历。”上海一家民营企业IT企业负责人略带生气地说。

　　合格的简历应分为四大内容

　　事实证明，简洁、简洁、坦率的简历胜过机会主义。专家指出，标准化和合格的简历应分为四个内容：

　　首先是求职者的个人信息

　　一般需要姓名、性别、出生日期、婚姻状况、详细的联系方式，包括地址、座机、手机号码和电子邮件。一些外国申请人担心他们的户籍会影响他们的录取。专家表示，外国户籍对企业招聘科技人才的影响“微乎其微”，“主要看能不能‘活’。”

　　二是教育背景

　　很多人从小学写到大学，很罗嗦。事实上，你可以从高中开始。教育背景以证明人才的知识水平和能力为准。正常情况下，应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规的大学教育，社会教育只字不提，这是很吃亏的。”

　　新人入职IT不要害怕你的专业不对。爱立信认为，一个人的智力与他的大学和专业无关，“专业很重要，但不起决定性作用”。但业内也有不少企业更注重人才是否高学历，持有研究生以上学位的企业仍有一定优势。

　　第三是让新人头疼的工作经历

　　专家认为，这因人而异，工作经验可以包括就业工作，如在学校工作或单位实习。志愿者和社区工作也可以得到企业的认可，尤其是外国公司的欣赏，但中国大学生在这方面的经验很少。

　　在简历的最后，你应该指出你所掌握的技能和技能

　　IT企业更注重计算机编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，对个性特征和兴趣没有要求。写简历时，可以根据具体的企业情况做一些“技术性”的处理。

　　所有简历都控制在4份A4纸为宜，其中应附上一页左右的求职信。“一张纸太少，2-4张正好，5张以上，7-8张纸完全不必要。”“用人单位没有具体要求的，一般不提预期工资，也不附学历复印件。面试时沟通工资和学历考试。”一些求职者在招聘会上提交简历，同时发送软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规则，但也浪费了资源。

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