在上海找工作你不可错过的面试成功技巧

　　做任何事都有一定的技巧，面试也不例外，那么面试我们需要掌握哪些技巧呢？那么今天上海人才网来和大家说说在上海找工作你不可错过的面试成功技巧，一起来看看吧!

　　在上海找工作你不可错过的面试成功技巧

　　1:没有雇主

　　考生只经过两次面试，就这样下结论，“雇主不会要我，也不会雇佣像我这样有背景的人，也不会雇佣像我这样有残疾的人。”说出这样荒谬的话。我的朋友，你说的不是事实。

　　不要因为面试历史而气馁。职场专家汤姆·杰克逊准确地将求职描述为一个序列：

　　经过每个“否”，你都离“是”更近一步。

　　2:面试前，一定要做作业

　　面试前一定要做作业。你自然会认为雇主会想在面试中更多地了解你，但雇主更好奇你对他们了解多少。在你去之前做很多研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花精力去了解对方，他们会觉得很有用，给你留下更深刻的印象。

　　找到你能找到的所有信息，也可以去他们的网站(如果有)，阅读，“公司介绍”(Aboutus)栏下所有隐藏的信息。如果企业是本地的，你有图书馆，请管理员帮你找到所有关于公司的新闻和信息。最后，问问你所有的朋友，你是否认识那些在那里工作或在那里工作的人，你可以请他们吃午餐，喝茶，或者去星巴克，在面试前通过专业面试找到内部故事。

　　3：遵守承诺

　　尽量控制面试时间。如果他们同意，你应该遵守时间承诺，尽管你的生活依赖于这个机会。当然，如果他们邀请你面试，时间会由对方控制。或者安静地注意时间，注意以下提示

　　4:面试只是一场对话

　　对话是双方的，雇主的决定是关键，你的决定也是关键。对雇主来说，面试是收集的。

　　数据的过程，无论是一个人还是一个团队面试你，他们都想理解“为什么是你?

　　这个问题包括：“我们喜欢你吗?我们希望你在这里工作吗?你有我们应有的技能，

　　知识还是经验?你的职业道德如何?能与其他员工和谐相处吗?”

　　5:他们会问的问题，你能问的问题

　　你只需要注意五个基本问题。有权雇佣你的人需要答案，有些问题可能会直接问，有些问题可能不清楚：

　　1.“你为什么来这里?”这意味着，“你为什么敲我们的门而不是去别人家?”

　　2.“你能为我们做些什么?”这意味着，“如果你被雇佣，你能帮助我们应对挑战吗?你对这个主题或领域了解多少技能?”

　　3.“你是什么样的人?”这意味着，“你适合吗?你的性格容易相处吗?你和这里的人有同样的价值观吗?”

　　4.“是什么区别于其他19个，甚至900个申请者?”这意味着，“你有更好的工作习惯吗?早来晚走，善始善终，效率高，标准高，不需要鞭自蹄?”

　　5.“我们能负担得起你吗?”这意味着，“如果我们想雇佣你，我们要花多少钱?我们愿意付钱，能付多少钱?”预算是有控制的，你赚的不能和组织架构上的那个人一样多。

　　顺便说一句，如果你去面试一家企业为你增加一份工作，雇主的五个问题就会再次出现，但方式会略有改变。问题变成了表达，你告诉那些有权创造工作的人。

　　1.告诉他们你喜欢哪里的企业。

　　2.告诉他们你认为这个领域一般需要什么，公司能做什么(顺便说一下，除非你先从对方那里听到，否则不要使用它“问题”这个词，因为大多数雇主倾向于使用更柔和的同义词，例如，“挑战”或是“需要”)。

　　3.告诉他们你认为你需要什么能力来满足这种需求，但你过去的经验证实你有这样的能力。在这里。“行为面试”如今，雇主希望从你过去的表现和成就中找到证据——你的行为——而不仅仅是模糊的表达：像“我擅长……”他们想要的是确凿的证据，比如迁移能力、工作技能或自我管理能力。在去之前把这个问题抛给自己会很有帮助:“做好这项工作的三大能力是什么?”然后，当然，你应该在面试中展示你的三种能力来做你想要他们创造的职位。

　　4.告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想知道是什么让你不同于其他19个或900个能做这种工作的人。你必须知道这一点。然后不仅讨论，而且单方面领导“招聘面试”(不是求职，而是你主动说服他们招你)。

　　5.然后告诉他们，从长远来看，雇佣你要花多少钱。你必须准备好并展示，从长远来看，雇佣你不会花他们的钱，因为你为企业赚的比他们给你的多。一定要强调这一点!

　　6:面试时，遵循“50—50原则”

　　在面试中，遵循“50—50原则”。研究发现，一般来说，被录取的是那些用50%的时间说话、用50%的时间听话的人。换句话说，他们让面试官在面试的一半时间说话，另一半时间说话。如果你不遵循这个原则，你就不会被录取。我对这个结果的理解是，如果你说得太多，对方会认为你忽略了组织的需要;如果你说得太少，对方会认为你故意隐瞒什么。

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