新上海人才网|印象薪酬福利的几大因素有哪些？

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　　在上海印象薪酬福利的几大因素有哪些？

　　(1)支付能力。即企业的经营状况和经济水平。它通常与员工的薪酬水平成正比。

　　(2)工作内容的差异。不同工作的复杂程序、技能要求、工作强度或负荷存在差异。这种差异是组织确定工资差异的重要依据。

　　(3)员工状况的差异。工龄、年龄、学历、性别、专业技能等差异也是组织确定工资差异的重要依据。

　　(4)组织对人性的假设。假如组织把员丁当成员丁。“经济人”组织的工资方式将使用经济工资：如果员工将使用经济工资：

　　看成“社会人”或“繁杂人”员丁的薪资方式将使用更多的非经济性薪资。

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