新上海人才网|2022年上海市劳动法规定的年假有多少天

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　　2022年上海市劳动法规定的年假有多少天

　　根据《职工带薪年假条例》

　　第二条机关、团队、公司、事业单位、私营非企业单位、个体经营者连续经营一年以上的，享受带薪年假(以下简称年假)。本单位应确保员工享受年假。员工在年假期间享受与正常经营期间相同的工资收入。

　　第三条员工累计工作不满1年10年，年假5天;已满10年不满20年，年假10天;已满20年，年假15天。

　　国家法定休假日，休息日不计入年假。

　　第四条员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

　　(一)职工依法享受假期，其假期天数超过年假天数的;

　　(二)员工请事假20天以上，单位按规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上;

　　(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上;

　　(5)工作20年以上的员工，请病假4个月以上。

　　第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑员工自身的意愿，统筹安排年假。

　　年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。由于生产和工作特点，单位确实需要安排员工跨年度假，可以跨年安排。

　　单位因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，不得安排员工休年假。单位应当按照员工日工资收入的300%支付年假工资。

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