上海人才招聘网|因公司原因员工不能上班工资应该怎么给吗

　　【导读】上海人才招聘网小编为大家回答因公司原因员工不能上班上海劳动法规定工资应该怎么给吗这个问题，依据我国相关法律的规定，按劳动合同约定标准支付工资，详细内容请仔细阅读下文：

因公司原因员工不能上班上海劳动法规定工资应该怎么给吗

　　依据我国相关法律的规定，因公司原因造成停工的，如果停工时间在一个月内的，按劳动合同约定标准支付工资，如果超过一个月的，有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。

　　《工资支付暂行规定》

　　第十二条 ：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

　　老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗

　　事实上，一般发生刑事案件，比如杀人、抢劫等，或是违法治安管理，比如赌博、结伙斗殴等，为避免个人利益、国家利益和公共利益遭受损失，即可以积极报警处理。

　　此外，人民群众的求助也可以积极报警处理，所以，被老板一直找结果拖欠工资，员工也可以报警求助。

　　不过，因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。

　　实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

　　1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

　　2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

　　3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

　　4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

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