劳动合同效力的争议是劳动争议吗？

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　　与用人单位签订劳动合同，对于劳动合同的争议都是先有仲裁庭审议再到法院，但是很多不知道劳动合同效力的争议是不是劳动争议。

　　劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：

　　(1)确认劳动关系纠纷;

　　(2)集体劳动合同纠纷;

　　(3)劳务派遣合同纠纷;

　　(4)非全日制用工纠纷;

　　(5)追索劳动报酬纠纷;

　　(6)经济补偿金纠纷;

　　(7)竞业限制纠纷。

　　劳动合同效力与劳动争议区别

　　一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。

　　二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

　　劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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