上海人才招聘网：决定离职后的“7不做”，做了就后悔

　　今天上海人才招聘网来和大家说说决定离职后的“7不做”，做了就后悔，希望能帮助到大家，一起来看看吧!

　　上海人才网：决定离职后的“7不做”，做了就后悔

　　一、在提到离职之前，我把这个消息告诉了很多同事。

　　网友吐槽：“刚有离职的想法，就告诉了两三个私交比较好的同事，想咨询大家。结果几天后，领导问我为什么要辞职，这让我措手不及。”

　　只要你不告诉别人，如果你找不到一份新工作，你就有权随时后悔。一旦一个同事知道了这件事，领导从同事那里得知了这件事，他很可能会打乱你的辞职计划。当你下定决心离开时，你应该告诉你的第一个人是你的直接领导，这也方便领导安排人接管你的工作。

　　二、经常休假面试，手头的工作一团糟

　　网友吐槽：“我想我急于离开。最近，我参加了很多面试，但我不在乎我的工作。同事抱怨，领导批评，我想早点离开。”

　　跳槽可以选择骑驴找马，但是，你在找马“马”同时也要照顾好你的“驴”。如果你拿到一天的工资，你应该工作一天。如果你去面试，你应该妥善安排你的工作。

　　三、铁心要走，还要考验领导是否会涨薪留住

　　网友吐槽：“我们的领导脾气很暴躁，跟着他做事，没赚多少钱，生病了。我真的不想在这里做。没想到领导会留住我。我开玩笑说加薪就不走了，然后就没了。幸运的是，领导没有放手，否则我不得不再次拒绝。”

　　既然你下定决心要离开，你就应该果断拒绝领导的保留。如果领导问离职原因，可以说个人原因/领导不能马上解决。辞职要处理的相关事宜很多。为什么要为自己增加痛苦?

　　四、敷衍离职交接，留下一堆烂摊子

　　网友吐槽：“我匆忙被招进来接任最后一个离职的员工。看到他的离职时间快到了，我对待要交接的工作还是敷衍了事。我很困惑，真的很烦这种人!”

　　做好离职交接是职场人的专业素质。离开前要背一个“交接不清”恶名，图片是什么?离职交接不清楚，前同事咨询你，回不回?已经有了新工作，还要花时间处理前公司的事情，烦吗?

　　五、背后说领导/同事的坏话

　　网友吐槽：“一位前同事看起来很诚实。结果，他离开面试时，在领导面前给几个人做了一份小报告，在我们面前骂领导。无语，这种人真的傻还是不在乎?”

　　工作场所没有不透风的墙。如果你在背后说坏话，你就不怕领导在离职手续上卡人。如果你找到一家新公司，你必须面对背调。前企业的个人评价与下一份工作直接相关。如果你说得快，你很可能会自食其果。

　　六、煽动周边同事跳槽

　　网友吐槽：“我早就看到企业不顺眼了。我真的很想让企业尽快倒闭!这种公司值得留下什么?那些不敢离开的同事，我劝他们尽快离开，离开才是解脱!”

　　从公司的角度来看，煽动同事跳槽是一种非常忌讳的行为。企业很难稳定和控制，但你的两三句话让人浮动，很可能被前企业拉进来“黑名单”，“回头草”一定是吃不下。

　　七、故意带走/损坏企业物品

　　网友吐槽：“企业通常会拖延工资，节假日从不发福利，偶尔发奖金也是挖掘搜索，甚至团体决定是员工的。不要拿走一些东西来补偿自己，总是感到失落。”

　　绝对不能抱着“走都走了，拿到就是赚钱”想法。随意拿走企业物品是违法的，如果你损坏了企业物品，你必须付钱。更重要的是，如果这种行为留在你的职业生涯中，它将成为你的“污点”。

　　辞职能切断与前企业的一切联系吗?辞职真的有必要屏蔽所有的前同事吗?每个行业的圈子都这么大，也许今天的前企业是未来的合作伙伴。既然你决定离开，你最好聚在一起，给自己留下良好的声誉。留在前线，以后见面。

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