上海人才招聘网：如何做到领导器重同事喜欢？

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　　上海人才网：如何做到领导器重同事喜欢

　　尴尬的工作组，总有一些人过着如鱼得水的生活

　　我太佩服能在几百人的企业群里混得开的同事了。像我这样的社交障碍者，除了在群里回复，“好的”“接到”其他人真的不知道该说什么。但是同事A总能在严肃低沉的氛围中杀出一条社交渠道——“XX哥哥，你的项目完成得很好，下次请教”“XX姐姐，这个功能是怎么实现的啊，教我白白”，这种在“社恐”人们认为相当油腻的处理方式，效果很好。至少在很多人看来，同事A是工作组的一员“YYDS”。

　　不得不说，社交技能也是一项重要的职场技能。跨部门沟通或者工作对接的时候，嘴甜总是对的。你不想接近一个让你快乐的高情商同事吗?

　　谁规定新手要诚实老实?

　　对于像我们这样敲代码的搬砖人来说，一个新同事就像一个新文档。只要这个文档与我无关，他就不会在这个文档上留下足迹。但最近的新同事一点也不像代码农民，而是像销售人员。第一天，他邀请我们组的每个人喝咖啡。三天后，他见到了他leader我们互相拍肩膀，周末和几个同事约好打羽毛球。最神奇的是，HR部门里的小女孩和他关系也很好。如果有什么事情要经过，她经常给他一些零食之类的。当他问的时候，他在面试的时候给了他。HR部门留下了很好的印象，偶然帮忙HR部门介绍了员工促销的货源。只是坐着敲代码，真委屈他!

　　谁规定码农要诚实老实，不能成为社交高手?有技术有精湛的社交技的人才才才是真正的人才。他可以和他在一起。leader拍拍肩膀，说明招他进来了leader他同意他的工作资格;他可以一起加入网球比赛，这表明他非常重视身心健康;他邀请每个人喝咖啡，这表明作为一个新手，他发出了友好的信号，希望尽快融入团队;给他带来HR部门的一些资源真的是别人的能力。最后一句话听起来有点像。“柠檬”，这样的人才，不会总是坐着敲代码，最终会走向管理层。

　　客户直接给了她跳槽的机会

　　我不得不说，她几乎知道每个顾客的爱好。只要是她拜访过的顾客，她几次都知道，即使是别人的孩子上了几年级，养了几只猫和狗，有时顾客也会邀请她吃饭。我们有一个客户非常挑剔，表面上微笑，但要求很多，接受客户的工作，工期特别长，确定过程很多，每个人都不想接到客户的电话。出乎意料的是，她拿起电话，和客户聊了一个小时。开始还是开始“嗯嗯，好的，我们会注意的”这样的话，后来看到她放松表情嬉皮笑脸，提到兴头会拍桌子笑。果然，这位顾客很快就被她解决了。我们问了秘密。她说顾客喜欢看音乐剧，和顾客谈论他们喜欢的音乐演员，所以她投缘了。没过多久，她就跟我们说再见，说要换工作了。她走后，我们得知客户觉得她在公司屈才，给她介绍了一个很好的跳槽机会。

　　工作场所最强大的技能是什么?当然，这是为了赚钱!不相信你去研究主要企业，赚钱的部门总是最受老板欢迎的，最核心的部门。能迅速了解客户，了解客户的爱好，这赢得了前线。最重要的是，她不仅为公司获得了资源，而且还为自己获得了联系。

　　能与领导关系是一种能力

　　我们部门有一个老油子。在领导眼里，他是一个工作积极、有思想、观察细致、工作周到的好下属。但他根本不是这样的人。他经常在工作中划水，所以他喜欢在领导面前努力工作。加班一定要送到朋友圈。会议期间，他注意领导的言行。他对领导很听话。每次聚会，他都会选择一家符合领导口味的餐厅。就这么说吧。只要有他，不管领导说什么，他不仅能抓住他，还能夸几句。因为他和领导关系很好，他比我们早知道很多事情，好事总是轮到他了。我真的不明白为什么有些人能在运动时受到领导的喜爱。

　　对你来说，这个同事只会“拍马屁”真的是这样吗?如果他有勇气向领导展示自己的工作，可以说明他有这种能力。职场上有必要做出适当的表现。而且，与领导的良好关系利大于弊。为什么不呢?他知道领导的爱好，很多事情一点都有。领导让他省心省力，自然会重视他。在工作场所，与领导建立良好的关系是一种能力和个人优势。

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