上海人才招聘网：如何提升员工的士气

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　　上海人才招聘网：成为女强人五大条件

　　如何提高员工的士气?老板们不能再努力工作了。员工的工作进展一次又一次地推迟了吗?办公室很少听到笑声吗?员工士气如此低迷，有必要尽快实施提高员工士气的方法。

　　黑色幽默可以缓解压力

　　在如此阴郁的时刻寻找幽默似乎是一种错误，或者至少是一种邪恶的兴趣。有些人可能不同意。但心理学家认为，黑色幽默可能是一种重要的减压方式。

　　幽默让你觉得自己控制着局势，让你觉得一切都可以，即使事实并非如此。你的微笑并不意味着你在浪费时间。你实际上是在让自己和周围的人成为更好的员工。他们说，同事们偶尔会开玩笑，特别是如果他们关注与工作有关的事情，他们可以提高他们的创造力和部门凝聚力，并提高他们的工作表现。现在有很多紧张的因素，幽默是一种不那么烦人的方式。

　　只要幽默用对了地方，就能达到这样的效果。重点应该是鼓励，而不是取笑。只要能提高公司的斗志，就是好幽默。在你说什么或做什么之前，想想“这对员工的斗志有什么帮助?

　　你必须让员工和同事有归属感，所以不要说咄咄逼人.讽刺或是非。避免对人有偏见的言论。最明显的是，不要评论别人的种族.相貌.性取向或民族宗教。对于不清楚的领域，有一个简单的衡量方法：如果你对你想说或做的事情有疑问，就不要这样做。

　　或者瞄准你知道不会冒犯的人：你自己。如果一个笑话或一个故事必须有一个笑话，那应该是你自己。例如，如果你是一名营销经理，评估你授权的一个失败的广告活动，你可以用这句话作为开场词：签名允许这个活动的人下周可能不得不找到一份新工作。这就是黑色幽默的本质。

　　能自嘲的人会让别人自嘲。如果你能自嘲，你会对自己感觉更好。

　　如何让员工尽快振作起来?如何打破公司的困境?领导要从工作中密切观察和记录，立即想办法改变这种情况，让员工保持积极的工作态度，这对公私都是非常有利的。现在我们来分享七个重振员工士气的技巧:

　　1.让员工觉得自己的工作不仅仅是一份工作

　　每个人都期待着自己的工作更上一层楼，但有时，员工在日复一日的重复工作中逐渐迷失了方向。学会告诉他们你的工作价值。帮助员工通过电子邮件发送到公司网站，分享他们在现实生活中的故事。

　　2.举行庆功会

　　庆功会给员工带来的不仅仅是一顿饱餐，更是内心的感动。因为员工会明白自己的工作有价值，那种感觉是不可言喻的。同时，他们也可以了解自己的工作状况。

　　3.让员工追求自己的个人项目

　　个人项目是一种突破常规、激励团队的任务方式，可以成为公司创新的源泉。活动结束时，员工将展示项目成果。

　　4.混合公司的一贯做法

　　从传统会议或沉默的工作氛围开始，需要很长时间才能发展成高士气的道路。每层的办公室都有不同的特点，公司定期举行聚会。例如，在公司召开全体会议的当天，该公司还将举行一场篮球比赛。所有员工都可以参加并组建任何团队，最有趣的是，每个员工都会努力命名他们的团队、自制球衣、吉祥物和组织拉拉队，场景非常活泼.欢快。

　　5.别忘了娱乐

　　活动已成为公司日程安排中不可缺少的一部分。在每月定期活动当天，公司邀请员工参加活动游戏，包括棋盘游戏和模拟保龄球比赛。此外，当员工在日常工作中实现定制目标时，公司还将提供额外的娱乐项目。例如：冰球比赛、赌场或游乐园。

　　6.培养员工积极向上的态度

　　由于员工士气的问题，公司停滞不前，直接成为公司理的主要问题。因此，公司培训团队考虑决策，尽力提高员工的士气。员工可以观看激动人心的视频，让员工从视频中学习这种毅力和积极性.永不放弃的态度。

　　7.偶尔离开办公室

　　也是通过社区服务建立员工士气和友谊的一种方式。公司部门也可以参加志愿者活动。

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