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2022-07-29 17:20:25 来源:上海人才招聘网
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上海职场晋升关键 把握机会加倍学习
从职场到成年人,其实是一个转型的机会。能跑多高,要看如何掌握和运用每一次机运。
组织在建立职位等结构时,必须明确列出不同职级的主要职责及其相应的能力要求。
一般来说,基层人员的职责是遵循工作规范或标准操作流程,处理日常任务。中层人员除了独立工作外,还必须提出工作改进或优化解决方案。
高级人员应能够提出创新的解决方案,甚至引领产品或技术的发展方向。
上升到一个水平需要完全不同的能力。从基层的细心和执行,到中级的改进和创造力,甚至高级的创造力和战略力。每一次调整都像“转大人”一般来说,要经历内外纠结的痛苦和转折。
进入青春期的青少年,他们的外表和身材都发生了很大的变化,但他们的精神状态并不成熟。虽然外部和自我期望被成人标准所衡量,但内在智力并不一致。再加上强大的内分泌贺尔蒙,它成为了一个疯狂的叛逆运动。
在原职级中表现出色的人,欣赏晋升勋章,兴高采烈地登上更高职级的殿堂。然而,晋升也意味着组织给予更高层次的责任和能力要求。初学者的内在修养显然是同级学生中最年轻的。因此,在庆祝了晋升的短暂喜悦之后,他们突然发现聚光灯和赞赏不再存在,严格的要求和指责接踵而至。
自我价值的复位过程涉及到自尊和自卑的角力,并可能唤醒隐藏在内心深处的私人野兽。强大的力量就像青春期的内分泌贺尔蒙,搅拌尺子、评价、意识和认知。在混乱中,试图重建一套自我价值识别的内在新秩序。
如果我们能跳出旧的思维框架,明确高低层次,对责任和能力的不同要求,看到自己与新价值定位的差距,我们就能调整心理冲击和挫折感。只要我们努力提高智力,我们就能成功重生“转大人”,在新职级中站稳脚步。
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