上海人才招聘网：这两条职场禁忌，走错一条都是死路

　　今天上海人才招聘网来和大家说说不懂这些职场禁忌，你可能会吃大亏，一起来看看吧!

　　上海人才招聘网：不懂这些职场禁忌，你可能会吃大亏！

　　一是要树立“先合同，再用工”的劳资观念

　　合同是通过“君子协定”提前以合同的形式固定双方的权利和义务是解决纠纷的最佳工具。因此，企业应严格按照劳动合同法的规定与劳动者签订劳动合同，严格执行合同内容、合同签订、劳动管理和劳动合同管理标准化，明确员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害保护、在职培训、成本负担和服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利、辞职、辞退、违约责任等条款。制定统一的合同文本，聘请法律顾问审查，有效规范劳动合同主体、期限、责任等内容，杜绝非法签订劳动合同，防止非法劳动纠纷。

　　二是严格依法保护职工的合法权益

　　签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班、休息和报酬标准、方法等。企业本身应规范就业和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排休息。真正不能休息的，应当依照劳动法的规定支付报酬。企业应当建立健全的休假制度，认真落实带薪年假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，避免劳动争议。按照规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工伤害治疗费用和补偿。确需与劳动者解除劳动关系的，应当依照《劳动合同法》的规定履行通知和经济补偿义务，但应当保留有关法律证据。

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