上海职场禁忌：不要越级汇报！

为什么说越过上级汇报工作是禁忌呢？为什么不应该越级汇报?今天我们一起来看看上海职场禁忌网小编整理的越级汇报属于职场禁忌的原因这一文本内容，详情如下：

不要越级汇报的3点原因如下：

　　首先，对于职场的工作来说，工作很重要，但是规则也很重要。任何一个单位要想运转顺畅，都需要有一定的组织架构。职场的运行体系可分为四级，即主要领导、分管领导、部门领导和职员。此外，每个人都有自己的工作职责和分工。只有各司其职，做好自己分内的事，整个单位才能正常运转。

　　此外，维持职场体系内各种职位的威望，也要靠这些规则。但是，对于“越级汇报”，其行为本身就违反了规则。一旦这种行为多次发生，整个单位就会陷入混乱，分管领导会发现难以管理下属，领导对单位的控制力会急剧下降。所以，对于单位的领导来说，越级汇报是不可接受的。

　　其次，对于越级汇报的行为，大多是由于工作思路与直接领导之间的矛盾，但这种情况往往是“自以为是”。由于在单位中的位置不同，接触到的信息自然也不会相同。而且，对于同样的工作，领导和一般的职员也有不同的看法。这种情况下，自然会有不同的工作意见。然而，作为单位中的个人，你只需要做好自己的工作，尽职尽责。至于工作本身的结果，处在自己的角度处理汇报直管领导就可以。

　　事实上，越级汇报本身往往很难达到预期的效果。上级领导对一些具体工作都有详细的了解和掌握。很多时候，他们需要的是最终的结果，往往是直接主管的下属提供的。在这种工作模式下，上级领导拿到别人汇报的工作成果后会头疼，最终还是会征询自己的直管下属的意见，最终的工作又会回到原点，可见，越级汇报很难成功。

　　最后，对于单位内的越级汇报，很多时候达不到自己的目的，也会被其他人员怀疑，最终受伤的是自己。也正是因为如此，只要在职场工作了很长时间的人员，基本上不会做这种“傻事”，工作当中虽然会和直管领导产生分歧，但是在阐述自己的理由之后，还是会以主管领导的意见为主，更多的是按照尽职尽责来开展工作，这样，即保护自己，也不会遭到他人的猜忌。

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