上海职场上有哪些职场禁忌不要随便触碰？

　　上海职场上有很多的禁忌不能触碰，一旦触碰了就很容易给自己带来麻烦，并且想要在职场上升职加薪，也会显得格外困难。那么，上海职场上有哪些职场禁忌不要随便触碰呢？

　　上海职场禁忌网(https://www.shrszp.net/zcjj/)为各位带来上海职场上有哪些职场禁忌不要随便触碰，具体有关内容如下：

　　一、不要随便打听别人的薪资

　　个人工资是每个人的个人隐私，既然是别人的隐私，我们就不能随便打听别人的工资。在公司里，往往有同工不同酬的情况。有的人在单位工作多年，但可能工资没有一些新人高；有的人职位高，但拿的工资和下面一些骨干员工一样多；有的人级别很低，但因为和公司有关系，工资也不低。

　　所以，面对这种付出与收获不成正比，水平与工资不相适应的现象，必然会引起很多人的不满。而对于公司这个大集体来说，如果公司的薪酬差异过大，下面工作的人就会对公司很有意见，这个时候就容易出现不稳定的局面。不稳定，团队就难以控制，最终团队可能出现效率低下、纪律涣散、疑心成风的现象。

　　二、不要越级汇报工作

　　无论是职场还是官场，其中都会有很多层级关系。而为了汇报工作，根据一组约定俗成的规则，我们要从下到上，一层一层地汇报工作。

　　虽然我们知道，有时候这种多层次的汇报方式确实很麻烦，影响了工作的效率，但有些单位由于自身情况的需要，不得不保留这种层级结构。

　　身处这样的单位，我们就要遵守这些单位的规定，不要越级上报一些工作。因为公司已经设定了相应的级别，你要想在这个公司继续发展，就要学会遵守公司的规则，按照公司的规章制度办事。人们常说：没有规矩不成方圆。有了规则，我们都要遵守。

　　否则，当你遇到事情总是跨级汇报时，你的老板就会觉得你不把他放在眼里，这样久而久之，他就会通过其他方式来控制你，打击你，甚至把你逐出局。当然，如果你上面有人，你就有了保护伞，那么只要你玩得开心就好。

　　三、在别人背后说三道四

　　在职场中，总有一部分人喜欢说别人的闲话，总喜欢说别人的坏话。很多人总是放不下自己的嘴，他们总是想当然地认为自己只和一两个人说过悄悄话，那个人肯定不知道这件事。

　　却不知，职场中从来没有绝对的朋友，只有绝对的利益。同时偌大的职场圈子，你说的事情，也不能百分百保证外面一定没有隔墙有耳的人。你所谓的朋友可能会背叛你，然后把你说的话告诉别人，这样别人就会以一传十，以十传百。

　　到时候，别人知道你在说他的坏话，自然不会让你有好感。也许有些人表面上什么都不说，对这件事不屑一顾，但他们内心并没有真正忘记这件事。如果下次有机会，也许他们会不放过说你一句坏话的机会，然后让你失望。所以，在职场上，我们彼此之间，做事还是要坦诚，不要说别人的闲话为好。

　　四、一言不合就怼领导

　　在职场上，每个人都有一个领导，我们每个人都要服从领导的安排和教导。职场不比外面的世界，别人让我们不开心，我们也可以以眼还眼，以牙还牙。毕竟，领导会直接决定我们的升职、加薪和职业前景。

　　当然，我们不得不说，在职场上遇到一个好的领导还真得有机会，毕竟不是每个领导都会和我们很合得来，会给我们很多东西教。在职场上，有很大一部分领导是靠溜须拍马、背景关系上位的。而这些人到了上面之后，不仅不懂业务，而且还要盲目指挥给你传话。

　　显然，在职场上，你应该先冷静下来，先理清一个头绪再说。如果你觉得你在这个单位没有发展前景，公司管理松懈，同事们都混日子，而你又早有想离开的意思，那么这个时候你就可以有口难辩，理直气壮的把领导骂你的话怼回去，当然，怼的时候还是要掌握好尺度。

　　五、交往不深，但说话很“深”

　　在职场中，我们需要表达自己的观点，我们需要倾诉自己的看法，当然我们更需要倾听者。在职场发展中，每个人总会遇到一些烦恼，每个人总希望别人能理解自己的烦恼，然后及时给予自己安慰。这种对安慰的需求是人的本能需求，但也有很多人是找错了倾诉对象的。

　　很多人误把同事当成朋友，把交往不深的人当成可以交心的人，他们这样做的最终结果是把自己的一些隐私信息和弱点暴露给别人。也许在当时，别人会象征性地安慰他们，也会说一些鼓励的话，但同时你也为自己以后的职场生活埋下了隐患。

　　职场是由利益驱动的，在利益面前一切美好，都有可能向利益低头。而在那个时候，如果别人对你很了解，特别是了解你的弱点，那么他们想在你背后搞一些小动作是很容易的。他们这样做，很可能导致在竞争的关键时刻，你莫名其妙地输给了别人，进而错过了本该属于你的升职加薪的机会。

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